1800-88-1322
011-5361 1203
admin@fzhtechnology.com.my
47-A, Jalan SG 10/4, Taman Sri Gombak, 68100 Batu Caves, Selangor
Copyright 2023 – FZH Technology M Sdn Bhd (1255266-V) | PAKAR CCTV ANDA
Panduan Lengkap Pemasangan CCTV di Tempat Kerja: Keselamatan atau Gangguan Privasi?
Pemasangan kamera litar tertutup (CCTV) di tempat kerja menjadi amalan biasa bagi syarikat yang ingin memastikan keselamatan premis mereka. CCTV berfungsi untuk mencegah jenayah seperti kecurian dan membantu majikan memantau keluar masuk orang di premis. Namun, adakah pemasangan CCTV untuk memantau pekerja melanggar etika atau undang-undang?
Tujuan Pemasangan CCTV di Tempat Kerja
Secara umumnya, tujuan utama pemasangan CCTV adalah:
Keselamatan Premis: Memastikan aset syarikat dilindungi daripada kecurian atau pencerobohan.
Pencegahan Jenayah: CCTV bertindak sebagai langkah proaktif untuk mengelakkan sebarang kejadian jenayah berlaku.
Namun, jika CCTV digunakan untuk memantau pekerja menjalankan tugas mereka, ia boleh mencetuskan rasa tidak selesa dan melanggar etika pekerjaan. Lebih-lebih lagi, tindakan memasang alat penjejak (GPS) atau spyware tanpa pengetahuan pekerja boleh dianggap sebagai menceroboh privasi.
Undang-Undang Berkaitan CCTV di Tempat Kerja
Di Malaysia, garis panduan pemasangan CCTV dikawal oleh Jabatan Perlindungan Data Peribadi Malaysia di bawah Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 (PDPA). Menurut garis panduan ini:
CCTV dibenarkan untuk tujuan mengesan dan mencegah jenayah.
CCTV tidak boleh digunakan untuk memantau tugasan pekerja secara langsung.
Sebarang tindakan merekod aktiviti pekerja tanpa pengetahuan mereka boleh dianggap sebagai pelanggaran hak privasi.
Hak Privasi Pekerja di Tempat Kerja
Walaupun tiada peruntukan khusus dalam Perlembagaan Persekutuan mengenai privasi, Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 boleh melindungi pekerja daripada eksploitasi data. Contohnya:
Data GPS: Jika data pergerakan pekerja disalah guna seperti dijual kepada pihak ketiga, ini melanggar hak privasi.
Spyware: Menggunakan perisian untuk mengintip aktiviti pekerja adalah salah di sisi undang-undang.
Majikan juga perlu memastikan maklumat yang diperoleh melalui CCTV tidak didedahkan tanpa persetujuan pekerja.
Cara Beretika Menggunakan CCTV di Tempat Kerja
Untuk mengelakkan isu etika, majikan disarankan:
Memaklumkan pekerja tentang pemasangan CCTV.
Mengehadkan penggunaan CCTV kepada tujuan keselamatan sahaja.
Menilai prestasi pekerja melalui kaedah lain seperti KPI atau laporan kerja.
Menghormati privasi pekerja.
FAQ Mengenai Pemasangan CCTV di Tempat Kerja
1. Adakah majikan berhak memasang CCTV tanpa pengetahuan pekerja?
Tidak. Pekerja perlu dimaklumkan mengenai pemasangan CCTV, dan tujuan penggunaannya harus dijelaskan secara telus.
2. Bagaimana pemasangan CCTV membantu keselamatan tempat kerja?
CCTV dapat mengawasi keluar masuk premis, memantau kawasan sensitif, dan mencegah pencerobohan atau kecurian.
3. Apakah risiko jika CCTV disalahgunakan oleh majikan?
Ia boleh mencetuskan ketidakpercayaan pekerja, melanggar hak privasi, dan membawa kepada tindakan undang-undang.
Kesimpulan
Pemasangan CCTV di tempat kerja boleh membantu meningkatkan keselamatan, tetapi ia mesti digunakan dengan cara yang beretika. Majikan tidak boleh menyalahgunakan teknologi ini untuk menceroboh hak privasi pekerja. Sebaliknya, kepercayaan antara majikan dan pekerja perlu dipupuk untuk mewujudkan suasana kerja yang selesa dan kondusif.
Jika anda sedang mencari sistem CCTV berkualiti tinggi untuk pejabat anda, FZH Technology menawarkan pelbagai pakej pemasangan CCTV dengan harga berpatutan. Hubungi kami hari ini untuk tingkatkan keselamatan premis anda!
Tingkatkan keselamatan, hapuskan risiko jenayah dengan sistem CCTV terbaik!
Apa lagi anda tunggu? Anda boleh terus ke laman web kami
untuk maklumat yang lebih lanjut.